بررسی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطه‌گری جوسازمانی در دانشگاه کابل

بررسی رابطه بین فرهنگ&zwnj سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطه&zwnj گری جوسازمانی در دانشگاه کابل

بصورت ورد و170صفحه

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ&zwnj سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطه&zwnj گری جوسازمانی در دانشگاه کابل بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می&zwnj باشد. با استفاده از روش نمونه&zwnj گیری تصادفی نظام&zwnj مند نمونه&zwnj ای به حجم 248 نفر از بین اعضای هیئت&zwnj علمی دانشگاه کابل انتخاب گردید. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش مقیاس فرهنگ&zwnj سازمانی، مقیاس رفتار شهروندی سازمانی و مقیاس جوسازمانی بود، که روایی و پایایی آن نیز سنجیده شد که هریک از مقیاس&zwnj ها از روایی و پایایی خوبی برخوردار بودند. نتایج حاصل از تجزیه&zwnj وتحلیل داده&zwnj ها نشان داد که: 1) اعضای هیئت&zwnj علمی دانشگاه کابل میزان رفتار شهروندی خود را بالاتر از حد کفایت متوسط (Q2 ) ارزیابی نموده&zwnj اند. 2 ) بُعد غالب فرهنگ&zwnj سازمانی در دانشگاه کابل از دیدگاه اعضای هیئت&zwnj علمی بُعد ویژگی های غالب می&zwnj باشد. 3) فرهنگ&zwnj سازمانی رابطه&zwnj ای مثبت و معنادار با رفتار شهروندی سازمانی دارد. 4) بین فرهنگ&zwnj سازمانی و جوسازمانی رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردید. 5) بین جوسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد ، جوسازمانی نقش واسطه&zwnj گری را بین فرهنگ&zwnj سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ایفا می&zwnj نماید. یافته&zwnj های به&zwnj دست&zwnj آمده،کاربردهای مهمی برای برنامه&zwnj ریزان آموزش عالی و عمومی دارد که مهم&zwnj ترین آن&zwnj ها، توجه به نقش جوسازمانی به&zwnj عنوان یک متغیر تأثیرگذار و میانجی میان فرهنگ&zwnj سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و درنتیجه عملکرد بهتر اعضای هیئت&zwnj علمی است.

لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-105206-%d8%a8%d8%b1%d8%b1%d8%b3%db%8c-%d8%b1%d8%a7%d8%a8%d8%b7%d9%87-%d8%a8%db%8c%d9%86-%d9%81%d8%b1%d9%87%d9%86%da%af%e2%80%8c%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%88-%d8%b1%d9%81/